2013年06月26日
熊本県球磨郡水上村の看護師求人採用(ﾟДﾟ)！麻酔科など
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・求人対象地域（全国）
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
・募集職種
正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師
・雇用形態
正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など
・労働条件、福利厚生
復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など
・労働場所
大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など
・診療科目
内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など
【就職活動の知識】成長業界であれば、素晴らしいビジネスチャンスに出会うことがたくさんあるのです。新規事業立ち上げのチャンスもあれば、子会社や関連会社の設立に携わったり大事な事業やチームの責任者にさせてもらえる可能性が高くなるのである。
「自分が養ってきた能力をこの企業でなら有効に利用できる（会社の後押しができる）」、それゆえにそういった会社を志しているというようなこともある種の大事な動機です。
「自分の選んだ道ならばどれほど過酷でも持ちこたえらえる」とか「自分を向上させるためにことさら苦しい仕事を見つくろう」という例、しばしば聞いています。
上司の命令に疑問を持ったからすぐに辞めてしまう。いわばご覧の通りの考え方を持つ人に当たって、人事部の採用の担当は疑心を禁じえないのでしょう。
【応募の前に】内々定は、新規学卒者の採用選考に関わる企業同士の倫理憲章に、正式な内定日は10月1日以降としなさいと厳格に定めているので、仕方なく内々定というかたちをとっているということ。
【応募する人のために】転職活動が新卒者などの就職活動と全然異なるのは応募書類の一つである「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」についてなのだ。経験してきた職場でのポジションや職務内容を読むだけで分かりやすく、ポイントをつかみながら作る必要があるのだ。
私をスキルアップさせたいとか、今の自分よりも自分を磨くことができる会社で仕事をしたいという望みを聞くことがしょっちゅうあります。スキル･アップができていない。それに気づいて、転職しなければと思い始める人が多くいるのである。
当たり前だが人事担当者は採用を希望している人の実際の力について試験や面接で読み取って、「企業に必要で、役に立ちそうな人か？」、一生懸命審査しようとしていると考えている。
就職したい会社を選ぶ見解としては２つあり、一方ではその会社の何に心をひかれたのか、もう片方は、あなたがどんな職業に就いて、どういったやりがいを勝ち取りたいと考えているかです。
【就職活動の知識】面接のときは、採用担当者が受検者がどんな考え方の人なのか本質を見抜こうとしているわけですから、準備した文章を間違えずに読むことがよいのではない。誠意を持って自分のことを語ることが重要なのだ。
もう無関係だからといった姿勢ではなく、なんとかあなたを受け入れてひいては内定まで決めてくれたその会社に対しては真心のこもった応対をしっかりと記憶しておきましょう。
「あなたが入りたいと考えている企業に対して、おのれという人的財産をいくら徳があってすばらしくプレゼンできるか」という能力を改善しろ、ということが大切だ。
「就職氷河時代」と最初に命名された頃の若者世代では、マスコミが報道することや社会の風潮に引きずられるままに「就職できるだけ貴重だ」などと会社を固めてしまった。
【応募する人のために】面接というものには「算数」とは違って完璧な答えはありません。どこが良くてどこが悪かったのかといった判断基準は応募先ごとに違い、それどころか同じ応募先でも担当者が変われば大きく違うのが現状。
内省というものをするような際の注意を要する点は、哲学的な表現をなるべく用いない事です。抽象的すぎる記述では、多くの応募者を選んでいる人事担当者を認めてもらうことはできないと知るべきです。
せっかく就職したのに、採用になった会社を「こんな職場のはずではなかった」、「退職したい」そういうふうに考えちゃう人は、数えきれないくらいいるのだ。
中途採用で就職を目指すなら臨時の仕事や、派遣の仕事で仕事の経歴を作ってしまい、そんなに大規模ではない企業を目的にして面接と言うものをお願いするのが基本的な抜け道なのです。
【ポイント】面接というものには「算数」とは違って完璧な正解がありませんから面接のどこが良かったのかまたは悪かったのかといった判断基準は会社が違えば変わり、更に面接官ごとに大きく異なるのが現状である。
辛い状況に陥っても大事なのはあなた自信を信じる心です。確かに内定を勝ち取れることだけを疑わずに、あなたならではの人生をパワフルに進むべきです。
実際は就職活動の際に応募者から応募する会社に電話をかけるということは少なくて、応募先の会社の担当者からの電話連絡を取る場面のほうがたくさんあるのです。
自分自身が言いたいことをそつなく相手に言えなくて、今までに沢山忸怩たる思いをしてきました。今からいわゆる自己診断ということにひとときを費やすというのは今はもう遅いといえるでしょうか。
【就活のための基礎】人材紹介会社は多いけれども、普通は、社会人で転職を望んでいる人に使ってもらうところである。だから企業で実務に働いた経験が短くても２～３年くらいはないと対象にもしてくれません。
企業選択の視点というものは主に２つあり、ある面では該当企業のどこに引き寄せられるのか、もう一つの面では、自分がどういった仕事をして、どのような効果を獲得したいと考えたのかです。
【就職活動のポイント】面接選考で最も意識する必要があるのはあなたの印象についてです。長くても数十分の面接によって応募者の一部分しかつかめない。結果、合否は面接の時に受けた応募者の印象に影響されます。
企業と言うものは自己都合よりも組織の全体像としての都合を最優先とするため、時折予想外の転勤があるものです。明白ですがその当人には不満足でしょう。
実際に日本の優れた技術の大部分のものが大企業ではなく、地方の中小企業の町工場で生まれているし、それに給与や福利厚生の面も十分であったり、今まさに発展中の会社だってあります。
ある仕事のことを話す際に、あまり抽象的に「何を感じたか」ということにとどまらず、その他に具体的な小話を取りこんで申し述べるようにしてみたらよいでしょう。
おしなべて最終面接の局面で質問されることというのは、それ以前の段階の面接の際に既に質問されたことと反復になってしまいますが、「志望の要因」がとりあえず多いとされています。
いわゆる企業というものは自己都合よりも組織全体の都合を重要とするため、随時意に反した人事異動がよくあります。必然的に当事者にはいらだちが募ることでしょう。
正直なところ、就職活動に取り組み始めた頃は「採用されるぞ」と積極的に活動していた。けれども、何回も良い知らせがないままで、最近ではもう採用の担当者に会うことすら恐怖を感じてしまうのだ。
Posted by おおおうこ at 07:48│Comments(0)
